Odpowiedzi

Najlepsza Odpowiedź!
  • Użytkownik Zadane
2009-12-16T15:02:14+01:00
Na okres próbny- może poprzedzać każdą umowę o pracę, jej celem jest sprawdzenie przydatności pracownika do pracy oraz wzajemne zapoznanie się stron. Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy
na czas nieokreślony- umowa bezterminowa zawierana bez oznaczenia końcowego terminu trwania stosunku pracy. Jest to najkorzystniejsza dla pracownika forma zatrudnienia. Stwarza najlepszą ochronę trwałości stosunków pracy zapewnionych przez Kodeks Pracy.
na czas określony- zawierana jest w celu wykonania zadań w określonym czasie, zawiera termin końcowy
umowa na zastępstwo- jest odmianą umowy na czas określony, obowiązuje w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.