Odpowiedzi

2009-12-16T15:39:27+01:00
Równowaga dla obydwóch stron.
Korzystniejsza dla pracodawcy jest równowaga, bo ma pewność, że jego pracownicy nie będą na niego źli i nie odejdą z pracy.
Korzystniejsza dla pracobiorcy jest równowaga, bo ma pewność, że nie wyrzuci z pracy go jego szef, ze nierównowagę.