Odpowiedzi

2009-09-29T15:23:58+02:00
Przy wyszczególnieniu cech zawodowych niezbędnych do sprawnego wykonania pracy pomocny może być siedmiopunktowy plan Rodgera [Rodger A., 1952], na podstawie którego można dokładnie wyszczególnić cechy, które powinna posiadać nowa kadra. Należą do nich:

* I. Konstytucja fizyczna (zdrowie, wygląd zewnętrzny).
* II. Osiągnięcia osobiste (wykształcenie, kwalifikacje, doświadczenie).
* III. Ogólna inteligencja (możliwości intelektualne)
* IV. Szczególne naturalne zdolności (zdolności manualne, arytmetyczne lub komunikacyjne).
* V. Zainteresowania (kulturalne, sportowe, itp.)
* VI. Usposobienie (rokujący nadzieje, odpowiedzialny, przekonywujący).
* VII. Niedogodności związane z pracą (przygotowany na pracę zmianową, na częste wyjazdy służbowe itd.)

Sylwetka pracownika może być przedstawiona poprzez określenie minimum, jakie jest wymagane na danym stanowisku lub poprzez optymalne natężenie cech, które powinien posiadać kandydat. Przyjmuje się dwie główne metody sporządzania takiego profilu: graficzną i opisową, które pomagają w stworzeniu przejrzystego obrazu sylwetki kandydata.
2009-09-29T15:26:07+02:00
Zastanówmy się kim tak naprawdę jest człowiek przedsiębiorczy.
A więc dajmy na przykład pracownika jakiejś firmy.
Jak wiadomo szef takie człowieka wymagać będzie by ochotnik na daną posadę był kreatywny i innowacyjny. Miał umiejętność wykorzystywania wielu pomysłów jak i był aktywnym w firmie.