Odpowiedzi

Najlepsza Odpowiedź!
2010-04-08T09:01:51+02:00
Chronologicznie etapy zarzadzania przy przyjeciu personelu:
-najpierw trzeba zaplanowc ilu pracownikow bedzie nam potrzebnych , a wiec PLANOWANIE ZASOBÓW LUDZKICH
-nastepnie trzeba wybrac ludzi z odpowiednimi kwalifikacjami sposród chetnych , z odpowiednia wiedza, umiejetnosciami czyli REKRUTACJA
-po przyjeciu pracownikow nalezy przedstawic im miejsca, stanowiska pracy, wprowadzic w zakres obowiazkow ten etap to WDRAŻANIE
-na koncu po okresleniu efektywnosci pracy jest etap WYNAGRODZENIA , wypłata za swoja prace

po przyjeciu pracownkow ( personel) wazne jest umiejetne zarzadzanie, by praca, ktora wykonuja byla efektywna i podnosila poziom naszej dzialalnosci w tym celu trzeba skutecznie:
- komunikowac sie z pracownikami
- motywowac ich do pracy
- pokazac , ze pracownik jest partnerem, a nie przedmiotem w firmie
- dostosowywac w miare mozliwosci stanowiska pracy do potrzeb pracownika
- wynagradzac za prace